北京招聘防雷检测技术人员
主要从事图纸审核和竣工验收检测工作，负责整体检测工作技术指导。要求相关专业本科以上学历，两年以上工作经验，待遇面议。有意者请将个人简历发至kangyuq@sina.com 为什么都是要本科呢？这不是在歧视人家专科的么？ 鄙视招工带学历要求以及要求工作经验的！诸葛亮出山之前没带过兵没治过国！照样成功！
向你这样招法！别说人才了！能招到个人就不错了！ 回复 3# langziyang
“诸葛亮出山之前没带过兵没治过国！照样成功！”话是这么说，可人诸葛没出山前很有名气呀！~{:2_31:} 是相材，你有他那能耐么？诸葛亮诸未出山之前早以名播四海，你恐怕出了你们学校没什么人认识你吧。学历高基本工资就可以订得高，这是国家规定的。要求有工作经验，是因为我这单位不是培训机构，没有义务送你去培训。 大家的公司是行业中的霸王还是世界知名企业！
如果是的话可以这样招！将门槛抬的高高的！也没关系，因为有好多人想进·
要不是！那么抱歉，列出这些条件的只能去同行业的去挖！招是不容易招到的！ 话说回来！
哪家公司不在培养员工！想要一上手就能完成公司的各个任务！除非你去找空降兵！
要是一个员工进你公司前什么都不懂，那是他的事（你可以不要他）
当他在你公司做了一段时间了，还是没有提高那公司是不是要想想什么原因呢？ 那我们这些专科的怎么办呢？:L 两年工作经验对我们这些应届毕业生来说的确有些困难，缺了这个条件能申请吗？ 说实话，以我带人的经验，刚毕业的学生确实还不能胜任工作，必须有几个月到半年的实践以后才能基本摸清工作的套路，一年以后基本能独立工作，一年半到两年以后可以处理工作中常见的问题及部分疑难问题。所以人家提的两年工作经验也是有道理的。
不过这话也要反过来说，有了这种工作经历的人要到你们单位工作，正如langziyang 所说，只有去同行里挖人，相应的工资、福利待遇就要比一般的公司高才有吸引力。像我搞了5年检测、3年图审，你要是每月给个千八百块的，肯定是不去的。